Privacy Statement

I. ALGEMENE BEPALINGEN

II. AANVULLENDE BEPALINGEN

III. KLACHTEN

I. ALGEMENE BEPALINGEN

A. Inleiding

  1. Dit Privacy Statement legt uit wat we met uw persoonsgegevens doen en is van toepassing op de registratie en verwerking van alle persoonsgegevens die u op enigerlei wijze aan de volgende vennootschappen (samen Start People) verstrekt: Start People NV, Start People Abroad NV, Start People Construct NV en Jobinson NV zijn elk verantwoordelijk voor de verwerking van je persoonsgegevens.
    2. Het beschrijft hoe we uw persoonsgegevens verzamelen, gebruiken en verwerken en hoe we daarbij voldoen aan onze wettelijke verplichtingen tegenover u. Het is belangrijk dat de persoonlijke informatie die we over u verwerken accuraat en actueel is.
    Gelieve ons steeds zo snel mogelijk op de hoogte te brengen van eventuele wijzigingen hierin. Start People hecht het grootste belang aan de privacy van uw persoonsgegevens en zal deze alleen gebruiken voor de in dit Privacy Statement omschreven doeleinden.
  2. Dit Privacy Statement is van toepassing op de persoonsgegevens van onze websitegebruikers, kandidaten, klanten, leveranciers, app gebruikers en andere mensen met wie we contact op zouden kunnen nemen om meer te weten te komen over onze kandidaten.
  3. Met het oog op de relevante wetgeving op gegevensbescherming, met inbegrip van maar niet beperkt tot de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG/GDPR) 2016/679, is het bedrijf Start People verantwoordelijk voor de verwerking van uw persoonsgegevens.
  4. Start People heeft het recht dit Privacy Statement op elk gewenst moment aan te passen. Elke wijziging aan het Privacy Statement zal op deze website kenbaar worden gemaakt. Het meest actuele Privacy Statement is te allen tijde terug te vinden op deze website.
  5. Indien enige bepaling uit dit Privacy Statement geheel of gedeeltelijk nietig, vernietigbaar of in strijd is met de wet, wordt deze geacht op zichzelf te staan en niet van toepassing te zijn.
    Start People zal in een dergelijk geval de betreffende bepaling vervangen door een bepaling van gelijke strekking welke niet geheel of gedeeltelijk nietig, vernietigbaar of in strijd met de wet is. De overige bepalingen van het Privacy Statement blijven onverminderd van kracht.
  6. Op dit Privacy Statement is het Belgisch recht van toepassing. De rechter te Antwerpen is bevoegd om kennis te nemen van eventuele geschillen.

B. Definities

  • Kandidaten – hieronder vallen alle sollicitanten voor alle functies die door Start People geadverteerd of gepromoot worden, waaronder vaste contracten, deeltijd- en tijdelijke posities en freelance opdrachten bij klanten van Start People; tevens vallen hieronder de mensen die een open sollicitatie naar Start People gestuurd hebben die geen betrekking had op een specifieke baan. Individuele opdrachtnemers, freelancers en werknemers van leveranciers die voorgesteld worden voor functies bij klanten van Start People als onderdeel van een MSP-aanbod of anderszins worden als kandidaten behandeld voor de toepassing van dit Privacy Statement.
  • Klanten – onder deze categorie vallen onze klanten en anderen aan wie Start People diensten verleent bij de uitoefening van zijn bedrijfsactiviteiten.
  • Algemene Verordening Gegevensbescherming 2016/679 van het Europees Parlement en de Raad van 27 april 2016 (verder AVG/GDPR) – een statutair instrument van de Europese Unie om de Europese wetten voor gegevensbescherming te harmoniseren. De verordening is van toepassing met ingang van 25 mei 2018 en elke verwijzing ernaar moet op die manier geïnterpreteerd worden dat enige nationale wetgeving die de verordening implementeert inbegrepen is.
  • Managed Service Provider (MSP) Programma's – het uitbesteden van het management van extern personeel (waaronder freelancers, onafhankelijke opdrachtnemers en tijdelijke werknemers) door klanten aan een externe recruitmentprovider.
  • Recruitment Process Outsourcing (RPO) diensten – volledige of gedeeltelijke uitbesteding van het recruitmentproces voor vaste werknemers aan een recruitmentprovider.
  • Personeel – hieronder vallen medewerkers en stagiaires die direct betrokken zijn bij Start People, evenals bepaalde andere mensen die betrokken zijn bij dienstverlening aan Start People. Onder Personeel vallen geen individuen die door Start People zijn ingehuurd met het doel bij klanten geplaatst te worden buiten het kader van een RPO/MSP-overeenkomst (bijv. projectsourcing, uitzendarbeid). Deze personen worden op dezelfde manier behandeld als de 'Kandidaten' van Start People en vallen onder dit Privacy Statement. Op dezelfde manier vallen onafhankelijke opdrachtnemers en consultants die diensten verlenen voor Start People onder de definitie van 'Leverancier' voor de doeleinden van dit Privacy Statement.
  • Leveranciers – verwijst naar partners en bedrijven en onafhankelijke opdrachtnemers en freelancers die diensten aan Start People verlenen. In bepaalde gevallen zal Start People de diensten die het verleent aan klanten uitbesteden aan externe leveranciers die diensten uitvoeren namens Start People. Leveranciers die individuele opdrachtnemers, freelancers of werknemers van leveranciers zijn voor gegevensbeschermingsdoeleinden zullen behandeld worden als Kandidaten. In deze context verlangt Start People van leveranciers dat zij de relevante onderdelen van dit Privacy Statement aan hun werknemers communiceren.
  • App gebruikers – hieronder vallen gebruikers van de mobiele applicatie en het portaal UPoint.

C. Van wie worden persoonsgegevens verwerkt?

Om gebruik te kunnen maken van de diensten van Start People dient u de voor de werkzaamheden/diensten van Start People nodige persoonsgegevens te verstrekken.

  1. Kandidaatgegevens: Om ervoor te zorgen dat we u de beste vacatures kunnen aanbieden, dienen wij bepaalde gegevens van u te verwerken.
    Wij verzamelen enkel informatie die ons zal helpen bij het vinden van een gepaste job, zoals uw naam, uw leeftijd, contactgegevens, opleidingsgegevens, arbeidsverleden, immigratiestatus (of u een werkvergunning nodig heeft of niet), ...
    Afhankelijk van de omstandigheden en de geldende lokale wetten en voorschriften, is het mogelijk dat wij medische informatie of strafrechterlijke informatie verzamelen.
  2. Klantengegevens: De gegevens die we over klanten verzamelen is zeer beperkt. Wanneer u klant bent, verzamelen wij enkel uw contactgegevens, of de gegevens van individuele contactpersonen binnen uw organisatie zodat wij onze diensten kunnen verlenen m.n. het vinden van kandidaten, het aanleveren van een Managed Service Provider (MSP) programma en u op de hoogte te stellen van het magazine (al dan niet digitaal) dat gepubliceerd wordt door en in opdracht van Start People.
  3. Personeelsgegevens: Wij dienen bepaalde gegevens van u te verwerken: uw kandidaatgegevens en eveneens uw loon en loonfiches, de naam van een contactpersoon in geval van nood, de evaluatieformulieren en payroll informatie.
  4. Leveranciersgegevens: We hebben een kleine hoeveelheid informatie over onze leveranciers nodig m.n. contactgegevens binnen uw organisatie (namen, telefoonnummers en e-mailadressen) en uw bankgegevens zodat we u kunnen betalen voor de diensten die u verleent.
  5. Websitegebruikers: We verzamelen een beperkte hoeveelheid gegevens over onze websitegebruikers die we gebruiken om ons te helpen uw ervaring met onze website te verbeteren en onze diensten te beheren. Hieronder valt informatie over de wijze waarop u onze website gebruikt, de frequentie waarmee u onze website bezoekt en de momenten waarop onze website het populairst is.
  6. Mensen van wie wij gegevens ontvangen van kandidaten en personeel, zoals referentie- en contactpersonen voor noodgevallen: om kandidaten op een veilige wijze passende baankansen aan te kunnen bieden en te voorzien in elke mogelijke gebeurtenis voor hen en ons personeel, hebben we enige basis achtergrondinformatie nodig.
  7. APP gebruikers: Via een partner uitzendbedrijf werd u in een pool van geschikte kandidaten opgenomen om als uitzendkracht te werken bij een klant waarvoor Start People centraal de planning beheert. Om u planningsvoorstellen te kunnen doen, verwerken we uw beschikbaarheden en een beperkte hoeveelheid persoonsgegevens om u op de mobiele applicatie en het portaal UPoint te identificeren en authenticeren.

D. Hoe verzamelen wij uw persoonsgegevens?

  1. Persoonsgegevens die u ons verstrekt door bijvoorbeeld:
    • het achterlaten van uw gegevens op de website van Start People of via een sollicitatieformulier, als onderdeel van het registratieproces;
    • het achterlaten van een geprint cv op een kantoor van Start People;
    • het mailen van uw cv naar een Start People-consultant
      door een Start People-consultant geïnterviewd worden;
    • het solliciteren via een aggregator, die u vervolgens doorstuurt naar de website van Start People;
    • het invoeren van persoonsgegevens op een microsite van Start People;
    • via social media;
    • waar u als klant proactief contact met ons opneemt per telefoon of e-mail;
    • waar wij van u een visitekaartje ontvangen;
    • beelden verkregen door een bewakingscamera;
    • ...
  2. Persoonsgegevens die we van andere bronnen ontvangen door bijvoorbeeld:
    • uw referentiepersoon kan persoonlijke informatie over u geven;
    • onze klanten kunnen persoonlijke informatie over u met ons delen in het kader van van uw sollicitatie of tewerkstelling;
    • we kunnen ook informatie over u verzamelen door te zoeken op LinkedIn en andere vacaturesites;
    • als u ons op social media volgt of 'liket', dan ontvangen we uw persoonlijke informatie van deze sites;
    • een MSP leverancier kan persoonlijke informatie over u met ons delen;
    • wanneer u als klant vermeld wordt op een deelnemerslijst op relevante evenementen;
    • een partner uitzendbedrijf heeft u opgenomen in een pool van geschikte kandidaten bij een klant waarvoor Start People centraal de planning beheert;
    • ...
  3. Persoonsgegevens die we via onze website verzamelen:
    • we verzamelen een beperkte hoeveelheid gegevens over onze websitegebruikers, die we gebruiken om ons te helpen uw ervaring met onze website te verbeteren en onze diensten te beheren. Hieronder valt bijvoorbeeld informatie over de wijze waarop u onze website gebruikt, de frequentie waarmee u onze website bezoekt, de taal waarin u onze website bekijkt en de tijdstippen waarop onze website het populairst is.
    • we verzamelen uw gegevens automatisch via cookies, meer informatie kan u hierover steeds terugvinden in ons Cookie policy.

E. Met wie delen we uw persoonsgegevens?

Waar gepast en in overeenstemming met lokale wetgeving en voorschriften is het mogelijk dat we uw persoonsgegevens delen met de volgende categorieën personen:

  • Klanten en prospecten;
  • Huidige, voormalige of beoogde werkgevers, opleiders en exameninstituten en uitzendbureaus en recruiters;
  • Belasting-, audit- of andere autoriteiten;
  • Derden zoals dienstverleners die functies in onze opdracht uitvoeren;
  • Derden zoals IT-providers en documentopslag providers;
  • Platformen voor marketing technologie en leveranciers;
  • In geval van kandidaten: potentiële werkgevers en andere recruitmentbureaus/organisaties, partners bij derden, vacaturesites job aggregators, MSP leveranciers.

F. Hoe beschermen we uw persoonsgegevens?

  1. Start People spant zich tot het uiterste in om passende en organisatorische en technische maatregelen te nemen teneinde uw persoonsgegevens te beschermen tegen onrechtmatige verwerking en/of verlies. Werknemers van Start People, die namens Start People toegang hebben tot uw persoonsgegevens, zijn gehouden tot geheimhouding.
  2. Ondanks de door Start People genomen veiligheidsmaatregelen, kan het voorkomen dat derden er toch in slagen deze maatregelen te omzeilen en/of uw persoonsgegevens voor oneigenlijke doeleinden te gebruiken. Start People kan hiervoor nimmer op enigerlei wijze aansprakelijk worden gesteld.
  3. Start People aanvaardt op geen enkele wijze aansprakelijkheid voor eventuele schade voortvloeiend uit het gebruik van de persoonsgegevens door derden, aan wie deze gegevens op grond van dit Privacy Statement of met uw toestemming zijn verstrekt. Tevens is Start People niet aansprakelijk voor het niet naleven van de geldende wet en/of regelgeving (waaronder de privacywetgeving) door deze derden.

G. Hoe lang bewaren we uw persoonsgegevens?

Kandidaten en/of (uitzend)medewerkers
De persoonsgegevens van kandidaten worden 3 jaar na het intern afsluiten van uw dossier bijgehouden.
De persoonsgegevens van uitzendkrachten / vaste medewerkers die effectief bij ons gewerkt hebben, worden 5 jaar actief en 5 jaar passief bijgehouden na het intern afsluiten van uw dossier.

Het intern afsluiten van uw dossier wordt bepaald op basis van onderstaande criteria:

  • Afsluiten van lopende sollicitaties;
  • Contactnames waaruit blijkt dat u nog steeds open staat voor arbeidsbemiddeling;
  • Datum uit dienst.
Na het verstrijken van bovenstaande termijn zult u alvorens wij overgaan tot het definitief verwijderen van uw dossier hiervan verwittigd worden. Op basis van dit schrijven kunt u alsnog aangeven dat u langer in de database wenst behouden te blijven met het oog op arbeidsbemiddeling.
Uw persoonsgegevens worden bijgehouden conform de specifieke wetgeving, alsook verjaringstermijnen die ons verplichten uw persoonsgegevens langer bij te houden.
Klanten / prospecten
De persoonsgegevens van klanten worden 10 jaar na het intern afsluiten van uw dossier bijgehouden.
Uw persoonsgegevens worden bijgehouden conform de specifieke wetgeving, alsook verjaringstermijnen die ons verplichten uw persoonsgegevens langer bij te houden.
Leveranciers
De persoonsgegevens van leveranciers worden 10 jaar na laatste facturatie van uw dossier bijgehouden.
Uw persoonsgegevens worden bijgehouden conform de specifieke wetgeving, alsook verjaringstermijnen die ons verplichten uw persoonsgegevens langer bij te houden.
Websitegebruikers
De persoonsgegevens van websitegebruikers worden worden maximaal 24 maand bewaard, meer informatie betreffende concrete bewaartermijnen kan u steeds terugvinden in onze Cookie policy.
UPoint gebruikers
De persoonsgegevens van UPoint gebruikers worden gedurende 1 jaar bewaard na de laatste inplanning.
Camerabeelden
Camerabeelden van bewakingscamera's worden niet langer dan 1 maand bewaard.

H. Waarom verwerken we uw persoonsgegevens?

Kandidaat en/of (uitzend-)medewerker

a. (Pré-)contractuele relatie

    Wij verwerken uw gegevens met het oog op:

  • het correct verwerken van uw sollicitatie en/of inschrijving
  • u deel te laten nemen aan assessment- / development centers
  • u in contact te brengen met of voor te stellen aan één of meerdere Opdrachtgevers en/of relaties van Start People
  • het voeren van een loons- en een personeelsadministratie
  • het gebruik van uw rijksregisternummer in communicatie met overheden
  • het verwerken van uw aan- en afwezigheden
  • het evalueren van uw prestaties in kader van loopbaanontwikkeling, training, outplacementbegeleiding, …

b. Toestemming

    Wij verwerken uw persoonsgegevens met het oog op:

  • het nemen van referenties bij door u opgegeven personen en ondernemingen
  • het opnemen van uw profiel in onze werfreserve
  • u in kennis te stellen van vacatures die aansluiten op uw profiel
  • u in contact te brengen met of voor te stellen aan één of meerdere klanten en/of relaties van Start People
  • u te informeren aangaande onze producten en diensten (bijvoorbeeld jobalerts)
  • het nemen en publiceren van beeldmateriaal voor communicatiedoeleinden, marketingcampagnes en employer branding
  • het benaderen van u voor commerciële aanbiedingen, nieuwsbrieven en promoties/marketing acties die voor u interessant kunnen zijn
  • het mogelijk gebruik van geautomatiseerde technologieën

c. Voldoen aan wettelijke verplichtingen

    Wij verwerken uw persoonsgegevens met het oog op:
  • het naleven van wet- en regelgeving zoals onder andere de verplichtingen voorgeschreven in de arbeidswetgeving, rijksregisterwet, fiscale en sociale zekerheidswetgeving,…
  • het voeren van interne onderzoeken of het laten uitvoeren van een onderzoek door een gespecialiseerde dienstverlener bij ernstige inbreuken, vermoedens van fraude, of andere situaties waarin de belangen van de onderneming ernstig geschaad dreigen te worden en dit binnen het kader van de Wet Private Opsporing (WPO).
  • het naleven van wet- en regelgeving met betrekking tot een tewerkstelling in het buitenland
  • het bezorgen van uw prestaties bij gebruikers waarbij u aan de slag bent (geweest) om te voldoen aan controles door inspectiediensten
  • het naleven van de regelgeving met betrekking tot arbeidsongevallen
  • het naleven van voorschriften in de arbeidswetgeving met betrekking tot verwerken van medische attesten ter staving van afwezigheden
  • het opvragen van het uittreksel uit het strafregister enkel indien dit gebaseerd is op een wettelijk voorschrift

d. Gerechtvaardigde belangen

    Wij verwerken uw persoonsgegevens met het oog op:

  • het toetsen van uw vaardigheden / professionele informatie -dewelke u zelf geplaatst hebt op een vacaturesite of professionele netwerksite (zoals bijvoorbeeld LinkedIn)- aan onze vacaturedatabank
  • het u aanbieden van op u toegespitste vacatures en relevante artikelen om u te helpen bij uw zoektocht naar een baan
  • het uitvoeren van analyses met het oog op het verbeteren van onze dienstverlening en uitvoeren van audits
  • uitvoeren van (tevredenheids)enquêtes/bevragingen
  • het delen van uw gegevens met gebruikers waar u aan de slag bent voor rapporteringsdoeleinden, uitvoeren van toegangscontrole,…
  • het behandelen van geschillen en klachten

Klant / Leverancier

a. (Pré-)contractuele relatie

    Wij verwerken uw persoonsgegevens met het oog op:

  • Uitvoeren van onze contractuele afspraken
  • Een correcte samenwerking te garanderen

b. Toestemming

    Wij verwerken uw persoonsgegevens met het oog op:

  • Het aanbieden van informatie over onze dienstverlening (inclusief direct marketing en aanbiedingen)

c. Voldoen aan wettelijke verplichtingen

    Wij verwerken uw persoonsgegevens met het oog op:

  • het naleven van wettelijke verplichtingen tot het voorkomen, opsporen en onderzoeken van fraude en andere misbruiken
  • het naleven van wettelijke verplichten onder de belastingwetgeving

d. Gerechtvaardigde belangen

    Wij verwerken uw persoonsgegevens met het oog op:

  • het organiseren van (online) evenementen
  • het uitvoeren van analyses met het oog op het verbeteren van onze dienstverlening en uitvoeren van audits
  • uitvoeren van (tevredenheids)enquêtes/bevragingen
  • het behandelen van geschillen en klachten
Websitebezoeker

a. Toestemming

    Wij verwerken uw persoonsgegevens met het oog op:

  • Het mogelijk maken om Whitepapers te downloaden, in te schrijven op onze nieuwsbrieven, …
  • U in te schrijven op jobalerts
  • het correct verwerken van deze gegevens indien u via onze website online formulieren invult
Derden

a. Gerechtvaardigde belangen

    Wij verwerken uw persoonsgegevens met het oog op:

  • beveiliging van roerende en onroerende eigendom van Start People
  • u te contacteren ivm referentiename over kandidaten

I. Hoe krijgt u toegang tot, wijzigt u of trekt u persoonsgegevens die u met ons gedeeld heeft in?

  1. Recht op bezwaar: dit recht stelt u in staat bezwaar te maken tegen de verwerking van uw persoonsgegevens voor onze gerechtvaardigde belangen, om ons in staat te stellen een taak van algemeen belang te vervullen of een taak in het kader van de uitoefening van het openbaar gezag uit te voeren, om u directe marketingmaterialen te sturen en voor wetenschappelijk of historisch onderzoek of statistische doeleinden.
  2. Recht op het intrekken van toestemming: Wanneer we uw toestemming hebben verkregen om uw persoonsgegevens te verwerken voor bepaalde activiteiten, dan kunt u deze toestemming op elk gewenst moment intrekken, waarop we de activiteit waarvoor uw toestemming gegeven had zullen stopzetten, tenzij we van mening zijn dat er een alternatieve grond is om een voortzetting van de verwerking van uw gegevens te rechtvaardigen voor dit doel. In dat geval zullen we u over deze voorwaarde informeren.
  3. Verzoek van betrokkene tot toegang tot gegevens: u kunt ons op elk moment vragen te bevestigen welke informatie we over u bewaren en u kunt ons vragen deze informatie aan te passen, bij te werken of te verwijderen. Het is mogelijk dat we u vragen uw identiteit te verifiëren.
  4. Recht op verwijdering: In bepaalde omstandigheden heeft u het recht ons te vragen uw persoonsgegevens te verwijderen:
    • De gegevens zijn niet langer nodig voor de doeleinden waarvoor we deze oorspronkelijk verzamelden en/of verwerkten;
    • Wanneer u eerder toestemming verleend hebt om uw gegevens te verwerken en u heeft deze ingetrokken en er is geen andere geldige reden voor ons om de verwerking voort te zetten;
    • De gegevens zijn onrechtmatig verwerkt (d.w.z. op een wijze die niet in overeenstemming is met de AVG/GDPR);
    • Het is noodzakelijk om de gegevens te verwijderen om te kunnen voldoen aan wettelijke verplichtingen als verwerkingsverantwoordelijke;
    • Indien we de gegevens verwerken omdat we dit noodzakelijk achten voor onze gerechtvaardigde belangen, u bezwaar maakt tegen de verwerking van uw gegevens en wij niet in staat zijn zwaarder wegende gerechtvaardigde gronden voor het verder zetten van de verwerking aan te tonen.
    Wij hebben enkel het recht te weigeren aan uw verzoek te voldoen op grond van een van de volgende redenen:
    • Om het recht op vrijheid van meningsuiting en informatie uit te oefenen;
    • Om te voldoen aan wettelijke verplichtingen ofwel met het oog op de vervulling van een taak van algemeen belang ofwel een taak in het kader van de uitoefening van het openbaar gezag;
    • Op gronden van volksgezondheid in het algemeen belang;
    • Voor ons archief, onderzoeks- of statistische doeleinden;
    • Om een strafrechtelijke procedure uit te voeren of te verdedigen.
  1. Het recht op het beperken van verwerking: In bepaalde omstandigheden heeft u het recht ons te vragen het verwerken van uw persoonsgegevens te beperken.
    De omstandigheden waarin u het recht heeft te verzoeken dat we de verwerking van uw persoonsgegevens beperken zijn:
    • Wanneer u de nauwkeurigheid van de persoonsgegevens die we over u verwerken aanvecht. In dit geval zal de verwerking van uw persoonsgegevens beperkt worden voor de periode waarin de nauwkeurigheid van uw gegevens wordt geverifieerd;
    • Wanneer u bezwaar maakt tegen onze verwerking van uw persoonsgegevens voor onze gerechtvaardigde belangen. In dat geval kunt u verzoeken dat de gegevens beperkt worden terwijl wij onze redenen voor de verwerking van uw persoonsgegevens verifiëren;
    • Wanneer de verwerking van uw gegevens onrechtmatig is, maar u er de voorkeur aan geeft onze verwerking te beperken in plaats van uw gegevens geheel te laten verwijderen;
    • Wanneer we geen verdere noodzaak hebben om uw persoonsgegevens te verwerken, maar u deze gegevens nodig heeft om strafrechtelijke procedures te formuleren, uit te voeren of te verdedigen.
    Indien we deze persoonsgegevens met derden gedeeld hebben, zullen wij hen op de hoogte stellen van beperkingen op de verwerking, tenzij dit onmogelijk is of disproportionele inspanningen vergt.
  2. Recht op rectificatie: U heeft tevens het recht om ons te verzoeken enige inaccurate of onvolledige persoonsgegevens die we over u hebben te rectificeren. Indien we deze persoonsgegevens met derden gedeeld hebben, zullen wij hen op de hoogte stellen van de rectificatie, tenzij dit onmogelijk is of disproportionele inspanningen zou vergen.
  3. Recht op overdraagbaarheid van gegevens: u heeft het recht uw persoonsgegevens tussen verwerkingsverantwoordelijken over te dragen. Om u in staat te stellen dit te doen zullen wij u de gegevens verstrekken in een gangbare machinaal leesbaar formaat dat met een wachtwoord beschermd is, zodat u de data op een ander online platform kunt doorgeven.
    Dit recht van overdraagbaarheid van gegevens is van toepassing op:
    • Persoonsgegevens die we automatisch verwerken (dwz zonder menselijke tussenkomst);
    • Persoonsgegevens die u ons gegeven heeft;
    Als u één van uw bovengenoemde rechten wil uitoefenen, stuur dan een mail naar volgend mailadres: privacy@startpeople.be.
    Indien u toegang hebt tot een portaal of een mobiele applicatie, kan u in het portaal of de applicatie zelf een verzoek tot verwijdering indienen.
    Wanneer u ons contacteert om uw rechten uit te oefenen, kunnen wij u vragen u te identificeren alvorens uw verzoek in te willigen.

J. Hoe worden uw gegevens internationaal opgeslagen en doorgegeven?

Teneinde u de beste diensten te kunnen aanbieden en de doelstellingen zoals vermeld in dit Privacy Statement te kunnen uitvoeren is het mogelijk dat uw gegevens worden doorgegeven:

  • tussen en binnen de RGF Staffing Belgium / Recruit entiteiten onderling;
  • aan derden (zoals adviseurs of andere leveranciers van Start People);
  • aan klanten overzee;
  • aan klanten binnen uw land die, op hun beurt, uw data international zouden kunnen doorgeven;
  • aan een cloud-gebaseerde opslagprovider;
  • aan andere derden.
    • We willen ervoor zorgen dat uw gegevens op een veilige wijze opgeslagen en doorgegeven worden. We zullen derhalve uitsluitend gegevens buiten de Europese Economische Ruimte (d.w.z. de lidstaten van de Europese Unie, samen met Noorwegen, IJsland en Liechtenstein) doorgeven wanneer dit in overeenstemming is met de wetgeving op gegevensbescherming en de methode van doorgifte passende waarborgen biedt met betrekking tot uw gegevens, bijvoorbeeld door een overeenkomst inzake doorgifte van gegevens waarin de standaard contractuele bepalingen zijn opgenomen zoals aangenomen door de Europese Commissie voor de doorgifte van persoonsgegevens door verwerkingsverantwoordelijken in de EER aan verwerkingsverantwoordelijken en verwerkers in rechtsgebieden zonder gepaste wetten op gegevensbescherming.

II. AANVULLENDE BEPALINGEN

De in dit deel opgenomen bepalingen zijn naast de algemene bepalingen (deel I) van toepassing indien en voor zover u gebruik maakt van de Website van Start People.

A. Website

  • Start People is verantwoordelijk voor de inhoud van de Website www.startpeople.be.
  • De Website van Start People is openbaar en wereldwijd toegankelijk, zulks met uitzondering van de op de Website aanwezige Portal(s) en/of Community Network(s).
  • Elke Betrokkene kan de Website van Start People bezoeken zonder zijn Persoonsgegevens aan Start People door te geven.

B. Verwijzingen en links

De Website van Start People bevat verwijzingen en/of hyperlinks naar één of meerdere websites van derden. Start People is op geen enkele wijze aansprakelijk voor de wijze waarop deze derden omgaan met de privacywetgeving. Start People raadt u dan ook aan het privacybeleid van de websites van deze derden na te lezen zodat u op de hoogte bent van hoe deze derden met uw Persoonsgegevens omgaan.

C. Gebruik logbestanden

De Website van Start People verzamelt automatisch bepaalde niet-identificeerbare informatie omtrent de bezoekers van haar Website, waaronder het Internet Protocol (IP)-adres van uw computer, de datum en tijd van toegang tot de Website, het internetadres van de website vanwaar u bent doorgelinkt naar de Website van Start People, het IP-adres van uw Internet Service Provider, uw besturingssysteem, de onderdelen, informatie en pagina's van de Website die u heeft bezocht en/of bekeken, alsmede het materiaal dat u doorstuurt of downloadt van de Website. Deze technische informatie wordt gebruikt voor het beheer van de Website en om de Website en dienstverlening van Start People te optimaliseren. Daarnaast kunnen deze gegevens worden gebruikt voor historische, statistische of wetenschappelijke doeleinden. De opgeslagen technische gegevens kunnen aan derden worden doorgegeven en kunnen permanent worden opgeslagen voor toekomstig gebruik.

D. Cookies

  1. Algemene informatie over ons Cookie beleid
    We proberen je als bezoeker van onze site een zo aangenaam mogelijke ervaring te bezorgen. Daarnaast proberen we informatie op maat en aangepast aan jou surf profiel aan te bieden. Hiervoor gebruiken we onder andere cookies.
  1. Wat zijn cookies?
    Cookies zijn kleine tekstbestanden die door de webserver worden aangemaakt, maar die worden opgeslagen op het toestel waarmee u deze website bezoekt. Cookies worden opgeslagen op de harde schijf van uw pc of in het geheugen van uw smartphone of tablet. Een cookie bevat gewoonlijk de naam van de website waar de cookie vandaan komt, de "levensduur" van de cookie (dat wil zeggen hoe lang de cookie op uw toestel zal blijven) en een waarde die meestal bestaat uit een willekeurig gegenereerd uniek nummer.
  1. Waarvoor worden cookies gebruikt?
    Wij gebruiken cookies in de eerste plaats om jouw gebruikservaring te verbeteren en onze onlinediensten beter te laten functioneren. Cookies maken de interactie tussen jou en de website of (mobiele) applicatie die je bezoekt over het algemeen makkelijker en sneller. Ze helpen je bijvoorbeeld te navigeren tussen de verschillende onderdelen van een website. Als we je dankzij een cookie kunnen identificeren, hoef je trouwens niet altijd dezelfde gegevens in te voeren, zoals bijvoorbeeld je logingegevens. Daarnaast gebruiken we cookies om de inhoud van onze websites en (mobiele) applicaties interessanter te maken voor jou. Dat doen we door die inhoud aan te passen aan jouw persoonlijke smaak en behoeften. We gebruiken cookies ook om je surfgedrag in kaart te brengen. Hoe ben je op onze website terechtgekomen? Hoelang heb je deze gebruikt? Dankzij statistische resultaten kunnen wij onze websites waar nodig verbeteren en inspelen op de voorkeuren en noden van jou en al onze andere gebruikers. Ten slotte kunnen we die data gebruiken om bepaalde rapporteringsverplichtingen na te komen.
  1. Welke types van cookies en welke cookies we gebruiken kan je terugvinden in de Cookieverklaring op onze website https://www.startpeople.be/nl/cookie-policy
  1. Hoe kan ik cookies beheren of verwijderen?
    De meeste browsers zijn zo ingesteld dat ze cookies automatisch accepteren. U kunt de instellingen van uw browser aanpassen zodat cookies worden geblokkeerd of zodat u wordt gewaarschuwd wanneer er een cookie op uw toestel wordt geplaatst. U kunt de cookies ook handmatig van uw toestel verwijderen of dit automatisch door uw browser laten doen na elk bezoek van de website. Raadpleeg daarvoor de helpfunctie van uw browser.
    Als u de cookies uitschakelt die door deze website worden gebruikt, dan kan dit ervoor zorgen dat u bepaalde gebieden van de website niet kan bezoeken of dat bepaalde instellingen niet worden onthouden als u later naar deze website terugkeert. Bepaalde pagina's zullen bijvoorbeeld niet openen, bepaalde filmpjes zullen niet afspelen of bepaalde gegevens zullen niet worden bewaard om bij een volgend bezoek automatisch te worden ingevuld.

III. KLACHTEN

Indien u vragen, opmerkingen of klachten heeft betreffende dit Privacy Statement en de manier waarop Start People uw gegevens registreert, gebruikt en verwerkt, kan u deze per e-mail aan privacy@startpeople.be kenbaar maken of een brief sturen naar RGF Staffing Belgium, Privacy Office, Frankrijklei 101, 2000 Antwerpen.
Indien u met de functionaris voor gegevensbescherming contact wenst op te nemen, kan u per email contact opnemen met privacy@rgfstaffing.be

U beschikt ook over het recht om een klacht in te dienen bij een toezichthoudende overheid.

Voor België is dit de Gegevensbeschermingsautoriteit,
Drukpersstraat 35,
1000 Brussel,
Tel +32(0)2 274 48 00
of Fax +32(0)2 274 48 35,
contact@adp-gba.be,

https://www.gegevensbeschermingsautoriteit.be/contact.